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  • ニックネーム:maru
                
更新日時:2010-04-01
何かと前の職場と比較する中途採用の介護職


介護の技術については、経験もあり申し分ないのですが、ことあるごとに前の施設とやり方が違う、と主張します。ただ、その人が以前勤めていた施設と私たちの施設は事情も違いますし、何より今のやり方に慣れているスタッフが多数なので、基本的なやり方は変えたくありません。どのように対処したらよいでしょうか?

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  • 2010-04-12  リトルマネジャー
その中途採用者は、介護技術の経験もあり申し分ないということなので、経験に裏付けられた言い分や介護職としてのプライドがあるのでしょう。
その人の長所は認めつつも、いまの施設のやり方や方針、考え方、経営理念を分かってもらうことが重要だと思います(本来、採用時に伝えられるといいのでしょうが。。。)

でも、長期的に見れば、中途採用者のやり方のほうが今の私たちのやり方よりもよい場合もある気がします。そもそも利用者さんの状態にあわせて臨機応変に対応する介護ですから、せっかく入った中途採用者の技術・経験も活かせる職場にしていきたいですね。。。
以前少しだけ学んだ「コーチング」セミナーでは、『相手を変えることはできないけど、自分を変えることはできる』といっていました。
  • 2010-04-22  sakusaku
「守・破・離」

うちの施設長の口癖です。

もともと武道の教えのようですが、物事を習得する心構えです。

守・・・教えを忠実に守る段階

破・・・これまでの教えを打ち破る段階

離・・・自分の手法を確立する段階


まずは、その施設のやり方を知ってもらい、
その後中途採用職員のそれまでの経験を生かした
改善点を挙げてもらう、
といった方向で進めてみてはいかがでしょうか。
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